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     SA8000认证简介
作者:管理员   时间:2017-07-18 21:32  来源:未知   浏览:
SA8000,意为“社会责任管理体系”,是由总部设在美国的社会责任国际发起,并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制定的。中国商务部对它的准确定义为,社会责任管理体系(SA8000),该体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。

    SA8000,意为“社会责任管理体系”,是由总部设在美国的社会责任国际发起,并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制定的。中国商务部对它的准确定义为,社会责任管理体系(SA8000),该体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。

    SA8000的主要内容:
    1、童工不得使用或者支持使用童工。
    2、强迫性劳动
    不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
    3、歧视
    不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为。
    4、惩戒性措施
    不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
    5、工作时间
    任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有1天休假;每周加班时间不超过12小时,且应保证加班能获得额外津贴。
    6、工资
    企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准。
    7、健康与安全
    应为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等。
    8、管理系统
    高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核。

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